“把人才引导到创造财富的地方去”
2012-08-06

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本报讯 战略性新兴产业企业人才队伍现状如何？企业在人力资源培育、引进、激励方面有哪些困难？6月22日，湖南省战略性新兴产业人才开发博士行正式启动，20余位专家、博士们将先后在株洲、湘潭、长沙等地走访企业，调研战略性新兴产业企业人才开发。
    在株洲南车时代电气股份有限公司，总经理李东林向调研组详细介绍了企业的发展情况，对装备制造业人才引进存在的“瓶颈”表示忧虑。“人才能否留得住，关键是事业和产业。”据了解，目前，南车时代电气有员工6078人，但高级技师仅1人。李东林说，安居才能乐业。“虽然我们采取了多种方式吸引高层次人才，甚至为其提供30万元无息贷款，在企业工作满10年就不需要返还，但在个人所得税、人才住房、子女入学等方面还是显得力不从心，希望政府能给予支持。”谈起人才引进，湖南生物医药产业“领军者”——株洲千金药业股份有限公司董事长江端预也很“伤神”。目前，千金药业把目光瞄上了“药饮产业”，但与此相关的专业人才屈指可数，人才引进的渠道也不多，局限于公开招聘、人才猎头、专家推荐等方式。“虽然通过与高校合作联合开办‘千金班’，定向培养人才，但依然不能改变高层次人才缺乏的现状。”江端预说。
    听了企业的介绍，参与调研的湖南省人力资源和社会保障厅副厅长杨春林表示，政府人社部门将努力营造“软环境”，为战略性新兴产业企业引进人才提供全方位服务。“通过制订向企业特殊人才倾斜的专门政策，把人才引导到创造财富、实现价值的地方去！”省人社厅副巡视员吕志纲，省人社厅人才开发与人力资源市场管理处、省经济和信息化委员会推新办等部门负责人，以及省社科院、国防科技大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学、长沙理工大学、湖南农业大学、湖南商学院、湖南财政经济学院等研究机构（院校）的博士参与调研。
    根据安排，本次“博士行”活动还将赴东北老工业基地、中西部地区、沿海开放地区等城市战略性新兴产业企业调研，为企业人力资源开发出谋划策，并形成调研报告。
    本报记者 徐利平 见习记者 周建国

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