劳动关系“变脸”劳务关系
2012-08-06

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 劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但劳动者享受的权益却大不相同，正因如此，一些用工单位和劳动者之间明明是劳动关系，却只承认是劳务关系。
公司单方解约 劳动者申请仲裁
    李大军于2003年1月进入某物业公司负责维修工作，月工资880元。李与物业公司签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2011年1月终止。协议中约定：物业公司支付李大军工资，但不负责为其缴纳社会保险费等费用。
    去年8月，物业公司以李大军工作不符合要求为由，解除了与他的劳务协议。但李认为，自己平日工作勤勤恳恳，物业公司随意解雇，违反法律规定。于是将物业公司告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元，及经济补偿金6160元。
名为劳务协议 实则劳动关系
    在仲裁庭上，物业公司辩称，与李大军签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务关系时，单位不需要承担法律义务。
    劳动仲裁委经审理后认为，双方签订的协议名为劳务协议，但实质为劳动关系。因为在招聘时李大军并未通过劳务中介公司，而是通过该物业公司发布的用工信息应聘的，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李大军缴纳社会保险费。
    另外，物业公司认为李大军违反了规章制度，又未提供依据。最终，劳动仲裁委支持了李大军的申诉。
解除劳动关系 单位必须举证
    湖南天地人律师事务所周争平律师认为，本案争议的焦点是李大军与物业公司到底是劳务关系还是劳动关系，单位是否需要承担相应的法律义务？
    所谓劳务关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位，由实际用人单位进行业务和日常管理，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再与实际用人单位签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。
    劳动关系则是指用人单位直接通过招聘社会上的无业人员，经过面试后双方签订劳动合同而建立的。这是招聘员工来源途径的不同，但都属于《劳动法》的调整范围，都受《劳动法》或相关法律的制约。
    本案中，物业公司自认为与李大军之间是劳务关系，可以不承担相关义务，这是误解。因员工的过错而解除劳动关系的，用人单位必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。
    见习记者周建国 本报记者刘玮

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