长沙第三季度招募预期最强劲
2012-08-06

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  全球知名人力资源服务公司万宝盛华6月14日发布的最新雇佣前景调查显示：今年第三季度我国大陆地区招募预期强劲，近三成企业计划增加员工人数，逾半数企业欲保留现有员工。
    技能人才将成为人力资源市场宠儿
    今年4月，万宝盛华对全球超过63000家企业，包括我国大陆地区4010家企业开展了雇佣前景调查，我国大陆地区预计在第三季度增加员工人数的企业比例为28%，减少员工人数的企业比例为9%，另有54%的企业表示将不会改变员工人数。“人力资源市场经历了上半年的持续活跃之后，企业雇主预期比去年同期稍慢的招聘步伐。然而，求职者如果具有雇主所需的技能，仍将受益于强劲的人力资源市场。这将会成为‘人智时代’的常态。因此企业应调整升级人才策略，更多关注如何吸引人才、保留人才，推动企业发展。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华说。
    运输及公用事业招聘预期继续领跑
    与今年第二季度相比，六大行业中，运输及公共事业相对平稳，而矿业及建筑业则略微上升。经过季节性调整后，运输及公共事业的净雇佣前景指数为+33%，连续两个季度领跑其他行业。矿业及建筑业也呈现出积极的招聘态势，金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数略低一个百分点。“这得益于京沪高铁项目以及各地政府对地铁建设的投资，运输及公用事业的雇主招聘预期高涨。”袁建华说。“求职者很可能受益于运输及公用事业的求职机会。”
    城市群（带）发展拉动人才需求
    参与调查的16个城市在第三季度均表现出积极的招聘前景，但城市间的雇佣前景高低互现。长沙第三季度的净雇佣前景指数为+42%，相比2011年第二季度增长了14个百分点，领跑其他城市。北京、上海、广州等13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落。
    袁建华表示：“与第二季度相比，长沙和成都雇主积极的招聘预期增强，这或许得益于这长株潭城市群和成渝城市带发展对人才的急切需求。同时，我们可以看到，由于较多的工作机会和相对低廉的物价水平，越来越多的人才向中西部城市迁移。人才的流动仍是雇主和政府部门应对人才短缺方面的关键策略。” 本报记者刘玮

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