“每年的4月初，是我们公司给业绩优秀的员工加薪的时候，今年直到现在公司还没有一点动静。我从去年到今年辛辛苦苦做到了业绩第一，本是胸有成竹享受这一荣耀的，如今却陷入了两难。”昨日，现在武邵阳人才网昌街道口一家私营企业就职的李先生向记者表示，公司整体形势不好就不能圆他的加薪梦，想来有些难受，尽管站在老板的角度他可以理解，但要是真的一点都不加，他工作起来就难有激情了。

　　“加薪季”邵阳人才市场不敢提加薪

　　每年的四五月份，是许多公司给员工调整薪酬的“加薪季”，只是在今年这样特殊的大环境下，相当部分的企业本身就捉襟见肘，给员工加薪也就显得有心无力。

　　记者在采访中发现，许邵阳招聘网多企业在当下敏感的时期干脆采取缄默不言的态度，财务工作者徐小姐称：“我心里比较郁闷，原先每年此时都会在薪资上有个小幅的调整。但自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静”。而在一家I邵阳人事考试网       T公司就职的项先生也相当失落，自己在过去一年成绩有目共睹，对于加薪，他想找上司探探口风，又实在心里没底。

　　危机还未散去，这个当口，加薪是否只是一种奢望呢？据记者随机调查发现，有近四成邵阳招聘的白领迫于外部经济压力不敢向上司提加薪了，他们认为，自保才是硬道理，此时提加薪，是不是会死得很惨？

　　为下次加薪加分

　　尽管觉得提加薪不是时候，不能如愿加薪又有所不甘，到底该如何是邵阳市人才网好？对此，职场专家张怡筠博士认为，逆境加薪并非不可为，关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好，上司会觉得你人际与时机敏锐度差。如果公司正处于危机状态、或上司自身难保，暂且还是免开尊口比较好。邵阳人才网招聘信息“逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候”，张怡筠博士同时指出，最务实的做法还是多动脑筋，发挥创意，充分发挥自己不可取代的价值，为下一次加薪争取加分。

　　新人总是湖南邵阳人才网    乐忠于“积极表现”

　　几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪，尤其是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母邵阳人才招聘网 报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌疏懒；有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不要推托，还要多做份外之事，人积极一点总没的……

　　啊，这番话对初出茅庐的你来说，邵阳人才网招聘司机不啻有邵阳人才网官网醍醐贯顶之感，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，你忙得像一只上足了发条的闹钟，你觉得自己如此用心卖力，该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论，你还以为自58同城邵阳人才网  己在事业这条盘山路上已经遥遥领先……

　　“积极卖力”却被认为“作秀”

　　然而，关于你的“卖力”和积极，别人似乎并不领情，非但不领情，好像还藉此怀疑你的才干和人品，总的来说，他们认为邵阳人才市场招聘网你是一个很懂得“作秀”、太有虚荣心的人。

　　听到这些议论你感觉到一丝无言的落寞和伤感吗？你会想，“我如何将我的真心解剖给众人看？难道真是积极反被积极误吗？”

　　表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派

　　你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。

　　超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资邵阳市人才招聘网深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”

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