女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试邵阳人才网着像男性那样思考和行事：

　　直接要求

　　女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了仍有许邵阳人才市场多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成邵阳招聘网功，将失败与挫折视为下一次机会。

　　掌握表达的技巧

　　开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非口罗嗦又没组织邵阳人事考试网  的三十分钟。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。

　　不要期待每个人都是朋友

　　当有同邵阳招聘事直接向你表示：除公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却邵阳市人才网一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。

　　金三银四跳槽季，职场总是暗潮涌邵阳人才网招聘信息动，无数人正在谋划跳槽大计或业已实现挪窝步骤。新桃换旧符，不仅是职场老驹可能踏上新的征程，部分年前已经定下终身的毕业生也可能提前结束校园生涯，进入试用阶段。初出茅庐者自然无须赘言，湖南邵阳人才网 纵使是经验老道者也须尽快适应新的岗位和环境，除了工作本身，日后需要朝夕相处的同事也是磨合重点。然而，新环境的同事们形成的既定交往圈，总是让新闯入者生发困惑。———“他们各有各的小圈子，中午去食堂吃饭总是我一人”“同事们谈邵阳人才招聘网     笑风生，但我想加入时总是插不上嘴”……

　　“圈子”无处不在。因各人不同的生活轨迹形成不同的交往圈，亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈，再加上无可回避的职场圈，你我日日穿梭往返，构成生活本身。对邵阳人才网官网  于管理者而言，手下人结党营私、相互排挤、互挖墙角无疑令之头痛，而对于新同事来说，面对办公室复杂的人际网络，要不要融入那一个个小圈子、准备融入哪个、又怎样融入，是必须思考的问题。

　　“圈地运动”不可58同城邵阳人才网   避免

　　公司就是小型社会。当组织到了一定程度之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫。德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个邵阳人才市场招聘网成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。

　　职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈邵阳人才网招聘司机子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携，而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业和技能外，还要有邵阳市人才招聘网强大的关系网支持。职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，想成功，一定要设法加入一个好的圈子，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量

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