“千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结。远上寒山石径斜，白云深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结；年年岁岁花相似，岁岁年年写总结；有缘千里来相会，邵阳人才网无缘回家写总结；众里寻他千百度，蓦然回首，正在写总结。”这是网络上的一段关于写总结的话，一方面说明很多企业对员工都有年终总结的要求，另一方面也说明很多职场人对写好总结的郁闷心情。

　　那么，年终总邵阳人才市场结应该如何写？怎么样才能写好？

　　第一，为什么要总结

　　总结的作用，大家都清楚，这里不说。但是有几点，需要提醒大家注意：

　　一是总结是一种能力，是职场人的一项基本功，职场人尤其是企业中的邵阳招聘网各级管理人员应该重视。既然是一项基本功，一项基本能力，职场人就必须想办法掌握它、拥有它，除非你不想在职场上有大的发展，否则，你就应该掌握它。

　　二是总结是做好下年度工作计划和未来规划的前提。不可邵阳人事考试网    想象，一个对过去一年不做总结归纳，不做数据分析，不做经验提炼，不做整体评估，怎么可能制定来年的各项目标和管理措施。

　　三是总结是“写”的功夫，它和“说”的功夫紧密相连，“写”是“说”的基础，一般邵阳招聘能“写”的人，“说”的水平也不会差，即使不能铿锵有力，但也会思路清晰。通过写总结的锻炼，提高自己“写”的能力，也就会逐步提高自己“说”的水平。

　　以上三点，可以让我们知道总结的重要性，可以帮助我邵阳市人才网们提升个人的管理能力、领导能力。职场上的好多成功经理人，绝大多数都具备较强的“写”和“说”的能力。

　　二、应该由谁来写

　　解决了对总结的认识问题，那么我们还要再清楚一个问题，就是总结应该由谁邵阳人才网招聘信息来写。这里应该明确，个人的总结肯定会是个人来写，那么部门的总结也必须由部门主要负责人来写，分公司的总结也必须由分公司经理来写。

　　有些部门负责人或分公司的经理，最好是自己亲自执笔来写本单位的总结湖南邵阳人才网    。如果做不到，至少应该列出提纲、提出思路，安排一名副职专门负责收集材料和总结的起草。然后，由主要负责人进行修改并敲定。

　　调查显示，多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间，新鲜与迷茫并邵阳人才招聘网     存，好奇与兴奋俱在，当手头的工作与当初的职业期待存有差距时，走与留只在一念之间的事。

　　“我是不是该换份工作？”

　　2013届大学毕业生陈然（化名）毕业于内地一所普通大学，邵阳人才网官网     大四时找到了一个不错的实习单位，五六月间，别人还在忙着拍毕业照的时候，她已经入职了。但这份“美差”在陈然眼里，却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业，上上下下都是上了年纪的人，部门有个主管是年轻人，可最近也听说要58同城邵阳人才网      辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”，她也跟着动摇了：“我是不是该换份工作？”只是一番打听下来，所谓“符合心意”也只是想当然而已，现实离理想挺远挺远。现在，陈然按捺住跳槽的欲望，决定先好好工作一段邵阳人才市场招聘网时间再说。

　　“适不适合需要时间来考验”

　　工作多年的陈先生回顾毕业时的选择，仍深有感触。当时，他应聘到了一家媒体，主动申请做“娱记”，原因是他实习期间所跟的老师就是跑娱乐的，采访过不少明星邵阳人才网招聘司机，有一些明星资源。当时这个选择看似正确，但现在回过头却极其错误，因为陈先生明白，他的骨子里是没有娱乐精神的，幸亏当时没有入行，否则后果不堪设想。

　　其实，“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径，有邵阳市人才招聘网时，“闪跳”之后更加烦恼。一位2012届毕业生，曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章，文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职，由于失去了应届生的身份，又没有足够的社会工作经验，结果处处碰壁，在校园招聘中屡遭鄙视。

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