就业帮扶也要讲究“可持续性”
2012-08-06

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　一次性救助和产业扶持相结合，帮助下岗职工创业和再就业也要讲究“可持续性”。这是桃源县人社部门探索出的新“路子”。
模式一：技能培训与县情挂钩
    几年前，随着国有企业兼并和破产，上万名下岗职工再就业成了桃源县的“心病”。为了提高这些下岗失业人员的就业技能，县人社部门结合本地实际，先后举办种植业、养殖业等不同类型的下岗失业人员免费技能培训。聘请资深高级农艺师、畜牧师长年担任培训兼职的教师，就大叶茶、柑桔、烤烟管理、病虫害防治，养殖业中注意的问题及管理进行授课，使大多数下岗人员学到了自谋生存的技术。
模式二：灌输新就业观是根本
    送观念、送信息、送政策、送资金、送技术、送岗位——“六送”活动先要“送观念”。向下岗职工灌输新的就业观念，因地制宜找就业出路。
    茶庵铺地处偏远，镇供销社职工大多下岗了。在上门慰问时，人社局干部积极引导他们大力发展种植业和养殖业，3名下岗职工联合承包了山地种起大叶茶。特别是下岗职工吉光腾创办了茶业有限公司，整出有机茶园5300余亩，带动了周边16个茶叶专业村，让1300多名下岗职工和农村劳动力再就业。

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