见习期与试用期有啥区别
2012-08-06

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 读者来信：我是一名应届毕业生，去年7月进入一家国企工作，签订了为期3年的劳动合同，见习期1年，但我不明白见习期是什么意思，我记得《劳动合同法》中规定，3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，单位要求1年的见习期是否违反规定？
    律师解答：见习期制度是计划经济时代的产物，针对的是毕业后由国家分配工作的毕业生。随着市场经济的发展，高校毕业生国家分配工作制度已被“供需见面双向选择”的就业实际取代，故其调整对象已经消失。另外，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，并没有关于见习期的规定。所以，原国家部委制定的有关见习期制度作为下位法，与上位法《劳动合同法》相悖，故无法律效力。
2年未签劳动合同被辞能否索赔
    读者来信：老公在某公司工作了六年，但是最近两年没有和公司签订劳动合同。公司现在以人员超编为由，准备将老公辞退。那么如果老公被辞退，应该怎样来要求公司赔偿呢？
    律师解答：依据《劳动法》的相关规定，自2008年1月1日《劳动法》实施以后，超过一个月，公司仍未与劳动者签订劳动合同的，公司应向劳动者支付两倍工资，最多可要求支付11个月。劳动者在公司工作了六年，后两年虽没有签订劳动合同，但是他和公司已存在事实上的劳动关系。公司要辞退劳动者，单方面解除劳动关系，劳动者可以向公司要求支付解除劳动关系的经济补偿金。补偿金的计算方法是：劳动者根据自己在公司工作的工作年限，每满一年，就可要求发给相当于一个月工资的报酬（不满一年的按一年算）。因此，劳动者在公司工作了六年，就可以要求6个月的工资作为公司解除劳动关系的经济补偿金。

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