郴州:开展事业单位进人行为检查

日前,郴州市委组织部、郴州市人力资源和社会保障局下发通知,转发了中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》,决定在全市开展事业单位进人行为检查活动。
    据悉,2006年8月以来,郴州市制定了《郴州市事业单位公开招聘人员试行办法》,在全市全面推行事业单位“凡聘必考”的公开招聘人员工作。为从制度上规范公开招聘工作,加大监督力度,使公开招聘工作有规可循,有章可依,该市先后制定了《郴州市事业单位公开招聘人员备案管理办法》、《郴州市市直事业单位公开招聘工作操作规程》、《郴州市市直事业单位公开招聘、机关事业单位公开选调(选聘)工作人员办法》。几年来,全市事业单位通过公开招聘的工作人员近4000人。 特约记者 李志坚
株洲:大力推行干部轮岗交流制度
    实行干部岗位轮换制度,是深化干部人事制度改革的一项重要内容。株洲县人事局积极适应改革要求,在机关内部大力推行干部岗位轮换,今年局机关内部交流轮换岗位7人,占全局总人数的50%;其中领导干部调整分工4人,股室负责人调整岗位3人。此举有效激发了机关活力,干部精神面貌焕然一新。 凌应良 刘 瑛
永兴:力抓党员为民办实事承诺兑现
    今年来,永兴县基层党组织21700余名党员承诺为民办实事好事2.5万余件。截至6月上旬,全县党员已兑现为民办实事好事承诺1.26万余件,帮助转移剩余劳动力2.5万余人次。为使党员能实打实地搞好承诺和践诺,该县要求各基层党组织和党员在公开承诺前先通过调查走访,把群众意愿需求作为定诺的首要依据,并将践诺情况纳入各级党组织党建工作目标责任制和作为党员年终评先评优、干部考核任用的重要依据之一,实行动态跟踪,问责问效。李湖海 李万飞
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